Porque los talleres no son como antes


Con información de prensa de Autolab.

Autolab cree, que en el rubro automotor, uno de los principales pilares de crecimiento
está basado en la capacitación y actualización de sus mecánicos. Dentro de sus
políticas implementan un programa muy efectivo de formación y capacitación de 7
niveles en el que sus técnicos pueden hacer carrera dentro de la compañía. 

Tal es el caso de Jonathan Riaño, un joven de 24 años que llegó a Autolab como técnico nivel 4, y con capacitación y disciplina fue escalando hasta llegar a ser técnico de calidad, líder de servicio y hoy en día es el Gerente de uno de sus talleres.

”Ingresé como técnico nivel 4 realizando reparaciones a los vehículos. Dos meses
después tuve un ascenso a nivel 5. Varios meses después se creó en la compañía un
área de calidad para asegurar que las reparaciones efectuadas se entregaran al cliente
a satisfacción, me nombraron en ese puesto y aprendí bastante pues tuve que
relacionarme mucho más con los clientes”, dice Riaño. 

Lograr la profesionalización de cada uno de sus trabajadores, darles mayor
empoderamiento y herramientas confirman porque Autolab está a la vanguardia en
tecnología e innovación, gracias a su metodología de trabajo “Lean Operations”,
donde cada técnico se especializa en mecánica avanzada para conformar un equipo
productivo y calificado que aporta significativamente al crecimiento profesional tanto
de la empresa como de sus empleados.

LO QUE DEBES VER

Conducir durante el embarazo

Algunas lectoras nos escriben sobre sus inquietudes acerca de manejar en estado de embarazo. Están interesadas en saber si es riesgoso ...

VIDEOS RECOMENDADOS: